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2019年市属国企人力资源部门领导培训班成功举办
通告日期:2019-09-29 62

      9月23日-9月27日,深圳市属国企人力资源部门领导培训班在浙江大成功举办,48各来市属国企人力资源部门领导出席了培训。

3单月的筹措  仔细筹划课程内容

      本次培训历经3单月的筹措,通过对市属国企人力资源负责人的抽样访谈最终确定培训课程,学科围绕市属国企人力资源工作最关心的题材进行,包括新时代中国商厦人力资源机制的更新升级、根据战略发展的人才盘点及人才体系建设、异常数量在人力资源管理中的作用、华为增量绩效考核体系、阿里大发游戏网址管理三板斧、并且结合新中国成立70周年的时期背景,增设新中国70年历史回顾专题课程。使用专题讲座、小组研讨、现场参观体验三位一体的样式层层展开。

2种上形式 向老师学、向同学学

      除了向各位人力资源的专家教授学习的客,本次学习还组织了少很特点活动充分挖掘国企内部人力资源管理优秀经验,并且推动同学间的互相学习。首先集活动是更萃取,大家分别就分别企业人力资源相关工作最有特点和亮点的经历向同学分享;第二集活动为交叉答疑,大家就分别关注的人力资源相关主题,如果市场化选聘、增量绩效考核、长效激励机制、梯队人才发展、和店堂人才盘点等主题寻求其他成员的经历分享和建议。

4起考核 制造积极向上的学习氛围

      为做积极向上的学习氛围,本次培训使积分竞赛制,考核维度包含出勤分、作业分、彼此分和体育分,这种积分竞赛模式大大调动了大家学习热情,培养项目结束当天,有个人作业和小组作业全部完成,5上人均运动步数越10000万步,白天忙碌学习,晚上研讨或团体健身为此次的学习活动紧张、增加却又取得满满。

       白驹过隙,不觉而已。短短的5上培训已经结束,它不但留下了难忘的公学习会议,再留下了宝贵的人力资源管理经验,这些经验对于推进国资系统内部学习交流,增强经验复制起着非常重要的意图。通过五上的培养,大家开拓了视野、更新了价值观、提升了管理水平、推动了各个企业间的横向联系,针对学生于商店促进人力资源管理工作有高的指点意义。

          培养联系人:

          刘老师 13688805543

          闫老师 13612913450

          崔老师 15012646895